Web記事探訪

『性同一性障害の新入社員』という記事をよんだ。

そういう社員を受け入れ負担を分かち合える会社が望ましいという結論だった。

そこには異論が無い。

ただ、それには経済的規模が付きまとう。理想はそうだが、やりたくてもできない会社はある。その場合『出来る事をやる』となるがそれで『性同一性障害の新入社員』が会社に居続けてくれるかどうかはまた別の話だよね。