政府は上場企業に女性取締役の起用を促す。今春に改定するコーポレートガバナンス・コード（企業統治指針に方針を示し、取締役会に女性がいない企業は投資家に理由を説明するよう求める。上場企業の役員に占める女性の割合は、欧米は２～３割だが日本は４％弱にすぎない。国際標準に近づける仕組みづくりが急務だった。
同指針は東京証券取引所が上場企業向けに定める企業統治の規範で、取締役会のあり方や役員報酬の決め方などを規定する。強制力はない。
金融庁は３月にも、有識者を交えた同庁の会合で指針の改定案を示す。「ジェンダーや国際性の面を含む多様性」を求める規定を盛り込む。パブリックコメント（意見公募）を経て５月中に改定案を固め、それを踏まえ東証が導入する予定だ。
指針の実効性を高めるため、新たに「投資家と企業の対話ガイドライン」をつくる。社内・社外の取締役に関して「ジェンダーや国際性の面を含む多様性を十分に確保した形で構成されているか」「取締役として女性が選任されているか」を企業に問う内容だ。
ガイドラインにも強制力はないが、女性取締役を起用しない上場企業は、決算説明会や投資家向け説明会などで機関投資家や株主、マスメディアなどに理由を明らかにする必要が生じる。
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日経新聞記事より。
女性の参加は歓迎されるべきだし、女性ならではの多様性を企業に生かして初めてジェンダーフリーの世の中を作り出すきっかけができるのは分る。
ただこのやり方で果たして正しい理解の輪が構築できますか？と思う。恨みつらみを助長させるだけでは？
もっと教育面から底上げしたらどうなのよ。トップダウンだけでなくボトムアップ。両方から攻めないと本当の意味での改革はできないし、抜け穴合戦になっちゃうよ？
