セブンイレブンの残業代未払いが総額約5億円になってるというニュースが飛び込んできたが。
金払いは良くしろよ！
働いてるんだから。封建時代のヨーロッパじゃあるまいし。
色々、大企業も、中小企業も問題は出てくるけど、究極を言って、良い企業なのか、悪い企業なのかの判断基準は２つ。
１．金払いが良いのか？（残業代をちゃんと支払っているか、定期的に昇給しているか。）
２．有給休暇がちゃんと、取りたいときに取れる会社なのか？
この2点。
これが満足できる企業は少なくても、従業員から見てまともな企業だと思う。
これって、難しい決まりじゃないでしょう？法律で定められた極、当たり前の決まり事だと思います。これが出来てない企業はそもそも、コンプライアンス違犯。法令順守をやれていない企業なんだから、存在してもらっては困る会社組織って事でしょう？
セブンイレブンも、規模は大きいのかも知れないが、きっちり、やった事への落とし前は法的にも、社会的責任も、付けて欲しいと思います。
40年前からって、下手すりゃ、亡くなっている人だってきっといるぞ？
